Jinyu Smart启动AI Dexiano招聘官智能机构6.3人类访谈的交付替代结果交付结果

最近，上海Jinyu Intellignent Technology Co.，Ltd。宣布了Dexian AI智能机构6.3版的正式发布。此更新重点是优化访谈过程的性质和评估系统的科学性质。它进一步提高了基于原始中心功能的维护，多模式相互作用能力和智能评估的精度。 （AI的交互式界面）在交互体验的层面上，新版本提供了访谈过程的完全自然流动。系统会自动确定响应状态，并通过实时分析候选人的发音，表示和语义逻辑来确定以下问题，并取消传统AI访谈中的开始/结束响应按钮操作。这种设计将面试过程带入对话方案，我离线生活，并有效地减少了回答的机械感觉候选人的机械问题。同时，产品设备可以通过对虚拟访调员的嘴唇同步算法进行深入优化，并动态捕获音频波形的特征，从而使面部模型精确地提高面部模型，从而使唇部的动作和语音节奏使得与人类交流的真实状态相同。作为重复更新的方法，第6.3版继续并改善了三个核评估特征。首先，我们通过语义分析理解候选人响应层的潜在逻辑，并模拟人力资源质疑技能。其次，我们使用多维技能映射模型来实现一个问题的评估元素能力相关性。第三，精确地恢复了基于实时产生的个性化问题，在劳动场景中进行了交流压力测试。这些特征是协作的建立一个涵盖所有场景的资格系统，包括技术访谈，全面的访谈和文化适应。更新的智能资格系统为可靠性和有效性指标提供了重大进步。经授权的第三方组织验证，第6.3版经过验证和测试。我们与对人力资源专家（例如稳定性）的连续评估结果具有很高的一致性。相关数据符合国际人才评估行业的关键标准，标志着AI访调员可靠性的新阶段。 Jinyu Intelligent的创始人Fang Xiaolei表示，该更新是公司促进“深层人类理解”技术策略的关键节点。通过不断优化大型多模型的场景的适应性，该设备承诺建立智能招聘解决方案，以了解人性和ProvIDE更有效的数字支持以选择未来的组织人才。